第289期電子報【人生職涯】

【人生職涯】你的職涯誰來安排？！

劉愛雯管理沙拉吧：

聞名世界的美國鋼鐵大王卡內基說過：「有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功。這種人懂得要求自己多努力一點，多付出一點，而且比別人預期的還要多。」

幾年前大陸有本暢銷小說《杜拉拉升職記》，還拍成了電視劇，相當火紅。它的成功在於不僅是一本消遣用的職場生存虛構小說，還可當做職場經驗分享的實用手冊。

故事主角杜拉拉是一個簡單、認真、勤奮的人。初入職場的她，不像大部份的人那樣對工作斤斤計較，把自己的利益放在第一位。身為一名普通員工，面對辦公室重新裝潢這一項巨大工程，她沒有找藉口推脫，沒有計較自己的得失，而是想盡一切辦法、盡自己最大的努力，把工作做得更加完美。起初的目的很單純，只是希望做好自己該做的事，但卻收獲了很多買不到、換不來的知識和經驗。

在努力工作的同時，杜拉拉也經常會遇到同事不能理解、上司不夠支持、下屬不肯配合的事情發生。每當這個時候，她就會停下來認真思考「自己是否做對了？如果用別的方法是否會取得更好的效果？針對不同的人我該用什麼樣的工作方式會更好？工作中我要遵循什麼樣的原則？…等等」，並會將其總結下來，例如：

※要有很強的適應能力，可以快速的與上級建立共識和一致性；
※思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況；
※不斷的堅持學習，使自己在面對壓力和困難時快速找到最佳解決方案；
※要充分的獲得上司的信任，這樣上司才能給予「授權」——可以充分發揮主觀能動性，使得自己能以更加積極主動的心態去面對工作上的挑戰。
※給予部屬的認可與表揚要及時。如果不及時，激勵的作用就會大打折扣，起不到應有的效果。

經歷了八年職場歷練的杜拉拉，從一個青澀的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也經歷了各種職場的磨練。成熟穩重的她，已可以做到每接到一個任務都能很快速、系統的思考，規劃可行、嚴密的實施方案，使得每個執行單位都能夠「心情舒暢」的遵照執行，並在長期的工作中逐步得到各級長官的充分認可。

其實，職涯規劃是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想像和創造力的詞彙。沒有人會主動告訴你，你需要為你的職涯規劃做些什麼事，這都是要靠自己去主動思考的，甚至在背後需要付出比別人更多的努力、忍耐與堅持。當你明白這樣的道理後，請主動去做你應該做的事情和應該承擔的責任吧！不要再坐等別人的安排-自己的職涯，你可以自己努力，自己安排！

（作者: 劉愛雯，建元顧問/管理高爾夫訓練中心專任講師）

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