第310期電子報【自我實現】

【自我實現】人生三問？

劉愛雯管理沙拉吧：

1、如何樂在工作？2、如何與家人常保幸福？ 3、如何擁有正直的人生？ 這樣簡單的問題，你是否有問過自己呢？這正是創新大師克雷頓．克里斯汀生教授為哈佛MBA畢業生演講時，要求學生回答的三個問題。

在他的著作《你要如何衡量你的人生》一書中，讓人們深入去省思這「人生三問」。克里斯汀生教授要求學生們在哈佛的最後一堂課，放下研究的個案公司，運用手上這些管理理論，例如因果關係、保存模組、必須完成的工作…等，來檢視自己的人生：為何我（企業）現在成為這樣？如果我持續做這些事，我預測我（企業）將來會變成什麼樣？克里斯汀生教授以他的學生（1979年哈佛畢業生）為例，他們每5年聚會一次。第一個5年大家看起來都很快樂，事業發展順利，許多人比以前更帥，也有人娶了比以前同學（女朋友）更漂亮的老婆。但再隔5年、10年、20年….，很多人不僅對生活不滿意，也有許多人已經離婚，再婚，親子關係疏離…等，沒有人在一畢業時就計劃要變成這樣。

成就動機驅使我們將資源放在能快速回饋的機制上，事業正好提供我們最佳的途徑。但家庭卻是需要長時間投資，而無法顯見回報的。當追逐物質報酬，社會地位成為一切事情的重點，我們得到了暫時的滿足，這只能保證我們現階段不會對工作不滿；但長此以往，問題就出現了，對工作缺乏熱情，開始不斷抱怨，因為這時我們逐漸意識到，自己選擇這份工作的理由是錯誤的。更糟的是，我們發現自己已經深陷其中，難以自拔。我們曾為了這份工作極力調整自己的生活方式，現在已很難回到從前。由於長時間耗費在工作上，忽略了對身邊家人的陪伴、孩子成長中的關愛與溝通。沒有用心經營生命中真正珍貴的資產—家庭，往往造成不可避免的悲劇。

克雷頓．克裡斯汀生教授結合了自己的親身經歷，引導大家如何應用動因理論、平衡戰略原則、前提假設理論….等，來思考如何尋找最適合自己的工作，並在此過程中，透過不斷的反省與自我調整，制訂個人最佳的職業生涯規劃。他勉勵我們一定要正確地調整優先次序，花較多時間陪伴家人、教育小孩，更要用同理心與正確的方法瞭解家人與小孩，這樣才能建立起和諧、美滿的家庭，培養長久的美好關係。 而我們更要時刻提醒自己，在處事原則方面，對於不當的利益和誘惑，絕不能妥協。因為如無法堅守誠信正直的人生原則，跨過底線的第一步，就是使你走上後悔道路的那一步，我們必將失去的更多。

多年前在某雜誌上，看到阿里巴巴某高層主管接受專訪。他雄心壯志的發表，計劃要在X年內幫助公司如何擴大版圖、X年內香港上市、美國上市…等。然後，他就要退休，專心陪伴老婆及孩子。去年，阿里巴巴已經轟轟烈烈在美國上市，使許多人一夕間成為鉅富。然而，淘寶卻也陷入山寨風波，工商總局的白皮書（淘寶網的正品率僅為37.25%）可能會給阿里巴巴集團，帶來其成立以來最大的危機。至今已有五家美國律師事務所公佈，要代表投資者就阿里巴巴及其管理者，是否違反美國證券法規展開調查。我相當擔心，不知這位高層主管已經如願退休了嗎？家人（包括他自己）幸福了嗎？

其實，關於人生問生三問，克里斯汀生教授在書中並未提供人們答案，因為答案在每個人的身上，取決於怎樣選擇衡量的價值觀。或許當有天我們面對生命的終點，檢視自己的一生成功與否，看的不是賺錢多寡或成就高低，而是有多少人因你而生命更美好？擁有對社會無愧的良心，和彼此相愛的家庭關係，可以心安離去。短視、有限的我們，能否從上帝那宏觀、無限的智慧中去體會，好好的思考，重新定義人生快樂與幸福的衡量標準？面對人生三問，你準備好答案了嗎？

（作者: 劉愛雯，建元顧問/管理高爾夫訓練中心專任講師）

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