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第420期 電子報-路上小心
路上小心
李懿我思故我在：
中國知名民謠歌手，音樂創作人宋冬野，於2016年10月因吸毒被抓事件後，2017年5月新作品《郭源潮》被稱是反省的心路歷程之作。其中有句歌詞：層樓終究誤少年，自由早晚亂餘生…。個人解讀是他對自己最深刻的反省與批責。宋東野才氣縱橫，成名得早，高中大學時期即開始顯露才華，頭角嶄然。也或許是名利來得太早，容易讓人迷失自我分寸的把持與自我紀律的管理，所以就那麼一個踉蹌，縱容自己浸漬在身心的放肆與沉淪中。
我很喜歡宋東野的這首《郭源潮》。其中歌詞不少借喻於經典古籍，更讓我對這位年輕創作者的才華讚嘆！聽著這首歌，也讓我思考到所遇過組織中的潛能人才與新手管理者的狀況。
現今的產業競爭但求變化、速度與創新。企業獲利的優秀基因要鞏固不被市場洪流所稀釋已是困難，更遑論要革新並創新，所以年輕新血的培養對企業而言更是當務之急。現今國內外組織不乏年紀輕輕就被擢拔坐上管理者的位置，意氣飛揚且提刀帶劍，不可一世的年輕主管。更甚者許多大組織皆不約而同地喊管理幹部要年輕化。以人才發展的角度，年輕人確實需要機會歷練才能快速發展。
但往往許多被組織看重之年輕管理者的少年得志，卻讓團隊或組織付出相對的代價也是意料中事。因為所有當初會被看重並拔擢為管理者的特點，都可能在坐上那位置後成為自己或團隊帶領的絆腳石。向下管理高爾夫
中提到「為何被選為管理者？」是因為工作表現？工作經驗？專業？人際關係？服從性？年資？人員流動？組織迅速擴展？除了組織快速擴張的因素之外，其他的都有可能是尚還未成為管理者前不錯的特點或優點，不過一旦換了位置沒有跟著換思維時，就很有可能變成致命傷了。例如，工作經驗與專業就容易讓初嚐組織權力滋味的新秀，不懂得如何對員工授權與督導。而年資更可能讓管理者倚老賣老，喪失自省能力與自律能力。很多時候，會讓我們跌倒、栽跟頭的不是缺點，而是一直以來自以為豪的優點。而一個管理者隨時要被挑戰的就有「自省力」與「自律力」。
成功學大師博恩崔西（Brian Tracy）提醒：「年輕時對自己寬容一點，將來人生就對你嚴酷一點；但年輕時對自己嚴格一點，將來人生就對你好一點。」坐在組織管理位階上，端著的就是自省與自律。人的意志力本身就是薄弱的，加上有了組織賦予的職位權力誘惑，走著走著就容易走回老路了。唯有在行為與處事決策上，隨時保持深思與自省，反覆檢視自己的初心、方向與目標，並且有紀律的讓自己成為團隊的思想與行為楷模，方能真正享受職位權力所帶來的價值與成就。成就自己也成就他人。
所有已握在手掌的，不是養分就是災難！層樓與自由，都需要被妥善管理並珍惜。如宋東野以低沉近乎呢喃的語氣唱道：
–黃金世界萬物法則…
你的病也和我的一樣，
風月難扯
離合不騷
層樓終究誤少年
自由早晚亂餘生
你我山前沒相見
山後別相逢…
對於那些，有機會且被看重，的各崗位上的前行者，我們能說的也只有一句：「路上小心。」有自省與自律，方能自由！別讓行過萬重山後，換來旁人對我們說道：你我山前沒相見，山後也別相逢…。
