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第31期 電子報-如何與老闆打交道的七個問題!!~Part3
如何與老闆打交道的七個問題!!~Part3
鄭自凱管理觀點：
Q：
兩年前，我被調入了公司新設立的一個部門工作。我配合當時的上司一步步摸索，一步步開創新局面，把原本混亂的流程理順了，在擴大業務的同時，也擴充了部門的人數。正當工作得心應手，我看到了升職的希望時，公司突然把我原來的上司換到了另一個部門，又調來了一個新上司。這個新上司帶來兩個對業務根本不熟悉的人，把我原來一個人做的事情分到幾個人頭上，等於是把我架空了。
我覺得自己成為了公司高級管理層鬥爭的犧牲品，看到自己原來創立的東西被人家搶走了功勞，覺得真的很不甘心！如果現在就離開公司，一是怕被人說成“夾著尾巴”灰溜溜地走了；二是怕其他公司難免不會有這種局面。
請問，我該如何應對現在的新上司？新局面？
Ans：
1.成功的人物，往往努力於塑造自己的五種特質
‧自我反省力（Self-awareness）
‧自我克制力（Self－regulation）
‧自我激勵力（Self－motivation）
‧同理心（Empathy）
‧社交技巧（Social skills）
2.高度成就動機者對別人的讚賞、認可，不會當作激勵自己的來源，而是對自己成就的自我肯定（Self－recognition），才是最大的驅力。尤其是處於逆境中能不怨天尤人，處順境又不得意忘形，不因外在的變化而悲喜分明，這種修為才是難得。
3.不要沉湎於過去，要面向未來；不要以負面角度去看待目前新上司帶來兩個對業務不熟悉的人，而把你架空的事件。“德不孤必有鄰”、“日久見人心”，將目前的處境看成一個轉機，它正給你一個挑戰：如何有效地協助上司？！
4.莊子云：『萬物齊觀。』從長遠來看一切紛紛擾擾的東西，最終全化為細微的塵埃；有句話說：君子報仇，十年未晚。是君子的話就不該報現世仇，反而要一笑抿恩仇，退一步海闊天空。
5.老子在道德經第二十二章有段話：『不自見，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故能長。夫唯不爭，故天下其與之爭。古之所謂曲則全者，豈虛言哉！誠全而歸之。』從這裡我們可以體會出“委曲求全”並非壞事，淡泊承志、寧靜致遠，不拘泥於自己所見的，所認為對的，不炫耀自己，不仗恃自己，所以才能明白一切，也能以德服人。
訓練中心專任講師）