2019年

第495期电子报【目标设定】一个好的政策，「可惜」了！
第494期电子报【逻辑思考】向上管理，从换位思考开始
第493期电子报【激励沟通】三告投杼机可乱真、三个筛子筛选资讯
第492期电子报【部属发展】家有一老如有一宝？
第491期电子报~学童减负，家长增负？
第490期电子报【激励沟通】孩子越大，越难相处吗？
第489期电子报【激励沟通】为三失而道歉
第488期电子报【目标设定】团队成功了吗？
第487期电子报【任务分工】变更游戏规则
第486期电子报~仁心仁术
第485期电子报【激励沟通】无所从来，亦无所去
第484期电子报【部属发展】同学，我必须给你一个重新学习的机会
第483期电子报【冲突管理】先为不可胜，以待敌之可胜
第482期电子报～忠臣三部曲
第481期电子报【文化塑造】最「拼命」的学习型组织
第480期电子报【激励沟通】有效沟通从自身做起
第479期电子报～向下管理高尔夫课程体验会的回响
第478期电子报【领导风格】996是一种巨大的福气，您想要吗？
第477期电子报【逻辑思考】欲罢不能！
第476期电子报～印度，Incredible India
第475期电子报～舍短就长、专心致志的晶睿通讯
第474期电子报【问题解决】员工问题行为背后的真正问题
第473期电子报【愿景勾勒】伤了消费者的心，也伤了品牌的价值
第472期电子报～走过30年～管理高尔夫®
第471期电子报【工作计画】凡事豫则立，不豫则废
第470期电子报～「对事不对人」还是「对人不对事」？
第469期电子报～恸闻半导体大老胡定华先生辞世~感念、感恩及感激他的提携指导
第468期电子报【人才招聘】您录取哪一个应征者？
第467期电子报【冲突管理】听说你要接上司的位子了！ ？
第466期电子报～教导人生的教练
第465期电子报【部属发展】改变方程式=学到×想要×重覆
第464期电子报【部属发展】强摘的瓜不甜，强留的人不一定好用
第463期电子报～一切从WHY开始
第462期电子报【激励沟通】你的鞋带松了
第461期电子报【激励沟通】一竿子打翻一条船
第460期电子报【激励沟通】再哭就打你?！
第459期电子报～手势在讲师授课中的运用
第458期电子报【问题解决】改变，从简单的开始
第457期电子报【激励沟通】「说教」该扬弃了！
第456期电子报～一个人走的快，一群人走的远！
第455期电子报【人才招聘】内举不避亲，外举不避仇
第454期电子报【激励沟通】问好的问题，拆解「讲师地雷」
第453期电子报【逻辑思考】老板你错了
第452期电子报～温故而知新，可以为师矣
第451期电子报【顾客经营】给客户三个「之」