2020年

第541期电子报【绩效评估】主管最后的善意—PIP的启动
第540期电子报【工作指导】好心却办出坏事
第539期电子报~瞧，那块「破布」
第538期电子报【领导风格】就事论事，避免说教
第537期电子报【部属发展】培训无用？有用？
第536期电子报【逻辑思考】如何协助外行领导？
第535期电子报~向曹操和张作霖学习
第534期电子报【领导风格】领导要道歉吗？
第533期电子报【激励沟通】长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上吗？
第532期电子报【工作指导】斩草不除根，春风吹又生
第531期电子报~宁可撑破皮儿，不可占着盆儿
第530期电子报【激励沟通】不该说的话说了，比该说的没说，还严重
第529期电子报【激励沟通】忠言一定要逆耳吗？
第528期电子报【绩效评估】考核、考核
第527期电子报~疫情期间被隔离是一种什么样的体验？
第526期电子报【激励沟通】谗夫毁士，如寸云蔽日，不久自明
第525期电子报【激励沟通】本是同根生，怎会不愉快！
第524期电子报【日常管理】见微知著、因小见大
第523期电子报~将生命中的泥土抖落一旁
第522期电子报【激励沟通】夸上赞下~花花轿子人人抬
第521期电子报【部属发展】社会新鲜人，你准备好了吗？
第520期电子报【督导查核】防微杜渐
第519期电子报【检讨修正】不怕犯错，只怕一错再错、死不认错！
第518期电子报~夫妻店能成功，夫妻公司能不能成？
第517期电子报【部属发展】职场进步、主动出击
第516期电子报【激励沟通】老板、大老板生气了！
第515期电子报【督导查核】如何与上司进行对你的绩效面谈
第514期电子报~面对隔离14天的三个感悟
第513期电子报【领导风格】被油漆破坏的公园
第512期电子报【激励沟通】敬人者人恒敬之，人必自侮而后人侮之
第511期电子报【逻辑思考】谣言止于智者
第510期电子报~网课？我行，你也行！
第509期电子报【领导风格】土地的共生
第508期电子报【激励沟通】90后，让我来帮助你蜕变为「社会人」
第507期电子报~缘寻机妙，多逢圣因~20年后的不期而遇
第506期电子报【愿景勾勒】顾客第二
第505期电子报~要命的爱情
第504期电子报【冲突管理】面对批评的七种反应
第503期电子报【激励沟通】视90后为千里马的伯乐
第502期电子报【工作指导】转职？你想清楚了吗？
第501期电子报~点燃热情
第500期电子报【领导风格】与其待时的问责，不如及时的当责
第499期电子报【激励沟通】90后，有你们真好！
第498期电子报【检讨修正】一场大火的启示
第497期电子报~周大福基哥的故事
第496期电子报【领导风格】善意的指令，也要有技巧的下达