2021年

第591期电子报【问题解决】管还是不管？
第590期电子报【工作计画】救救你的拖延症
第589期电子报【激励沟通】让双方都吐血的表达雷区之三~想要表现礼貌，别人感觉却是不安好心
第588期电子报【目标设定】改善「对内对外沟通」是目标吗？
第587期电子报【激励沟通】2021年隔离中的生日礼物
第586期电子报【目标设定】目标设定何其重要
第585期电子报~如何与部属进行绩效改进面谈？
第584期电子报~能够了解一切事物，便能宽恕一切事物
第583期电子报【激励沟通】大OK、小but
第582期电子报【目标设定】宣导，还可以怎么做
第581期电子报【绩效评估】应试教育下的硬式迷思
第580期电子报【激励沟通】让双方都吐血的表达雷区之一~想要安慰他人，为何对方听来却是风凉话？
第579期电子报【激励沟通】处处「留心」、时时「用心」
第578期电子报【策略规划】老师，我们公司该上什么样的培训？
第577期电子报【组织结构】完美的组合
第576期电子报【部属发展】面对内卷，选择躺平
第575期电子报【激励沟通】让双方都吐血的表达雷区之一~明明想要表示关心，为何别人听来却是指手画脚？
第574期电子报【领导风格】上司变了，我该怎么办呢？
第573期电子报【逻辑思考】热烈欢迎新任上司
第572期电子报【问题解决】扭转危机
第571期电子报【激励沟通】只是意见分歧，不必撕破脸
第570期电子报【激励沟通】言多数穷，不如守中
第569期电子报【部属发展】训练的最高境界~知行合一
第568期电子报【部属发展】培训，不应该是福利
第567期电子报【检讨修正】学好三年，学坏三天
第566期电子报【激励沟通】冤家宜解不宜结，各自回头看后头
第565期电子报~教练三部曲
第564期电子报【生活分享】隔离，你会怎么过？
第563期电子报【问题解决】领导不可靠，一切靠自己
第562期电子报【督导查核】谁的责任？
第561期电子报【激励沟通】如何与你憎恶的人共事
第560期电子报【激励沟通】礼人不答反其敬。行有不得者，皆反求诸己
第559期电子报【目标设定】志有同，道有合吗？
第558期电子报【部属发展】谁是接班人？
第557期电子报~关键时刻，难为乎？
第556期电子报【工作指导】成就上司，等于成就自己
第555期电子报【激励沟通】老板，我有不满！
第554期电子报【生活分享】包高中
第553期电子报【变革管理】寒冬练兵
第552期电子报【团队纪律】前功抵后过，行吗？
第551期电子报【部属发展】德而隐者也，不易乎世，不成乎名
第550期电子报【激励沟通】非知之难，处之者难
第549期电子报【策略规划】执行专案不难，难的是找到适合的人
第548期电子报【督导查核】领导者的担当~自责摆最先，追责摆最后
第547期电子报【问题解决】九层之台起于累土
第546期电子报【激励沟通】諌言可以变建言、忠言也可以顺耳
第545期电子报【部属发展】辞职，不要说谎
第544期电子报~老马走好
第543期电子报【激励沟通】如何避免被人言语推坑？
第542期电子报~苟日新，日日新，又日新