2026年

第817期电子报【绩效管理】绩效面谈常见的三个迷思
第816期电子报【自我激励】坚持，其实不难
第815期电子报【领导能力】主管会答题，不如团队会思考
第814期电子报【管理心法】越急着冲，越容易绕路~慢慢开始，反而比较快
第813期电子报【职涯发展】做了十年，为什么薪水还不如刚进来的新人？
第812期电子报【领导能力】主管可以要求，但不能伤人
第811期电子报【向上管理】外行老板
第810期电子报【领导能力】「民主」不是经理人的免死金牌
第809期电子报【组织成长】少帮一次，多教一次
第808期电子报【职涯发展】把委屈变成能力~阿辉在研究室学到的第一堂职场课
第807期电子报【换位思考】当AI 能讲出所有管理理论，为什么培训更需要「实战换位」？
第806期电子报【领导魅力】主管有三镜
第805期电子报【人才培养】培养自己的人马有错吗？
第804期电子报【激励沟通】激励带来神奇的力量
第803期电子报【目标管理】观音山骑行的反思与发现
第802期电子报【领导魅力】以其病病，是以不病。
第801期电子报【人才发展】针尖上磨练~关于OJT「忍耐」的艺术
第800期电子报【冲突管理】理解对方，永远胜过孰对孰错
第799期电子报【自我成长】履历写得再好，也进不了台积电吧？
第798期电子报【人才发展】人才培育的三个支柱~SD、OJT和Off-OJT
第797期电子报【风险管理】感觉不到的隐形杀手
第796期电子报【横向协作】当沟通遇上「爱莫能助」的挡箭牌
第795期电子报【人才发展】职涯对话~你不想当主管的原因是什么？
第794期电子报【自我管理】一个职场，多个世界~职场的自我修练
第793期电子报【横向协作】横向协作的陷阱：没有「边界」的热心，是对自己专业的不尊重
第792期电子报【自我成长】我们现在当主管的样子，值得部属追求吗？
第791期电子报【学习成长】知识可以言传，但智慧却只能意会
第790期电子报【修炼自我】上帝关了一扇门，必打开另一扇窗
第789期电子报【自我成长】当主管是你的选项吗？
第788期电子报【学习成长】学习的成果，AI无法取代