2026年

2026

第817期電子報【績效管理】績效面談常見的三個迷思

第816期電子報【自我激勵】堅持，其實不難

第815期電子報【領導能力】主管會答題，不如團隊會思考

第814期電子報【管理心法】越急著衝，越容易繞路~慢慢開始，反而比較快

第813期電子報【職涯發展】做了十年，為什麼薪水還不如剛進來的新人？

第812期電子報【領導能力】主管可以要求，但不能傷人

第811期電子報【向上管理】外行老闆

第810期電子報【領導能力】「民主」不是經理人的免死金牌

第809期電子報【組織成長】少幫一次，多教一次

第808期電子報【職涯發展】把委屈變成能力~阿輝在研究室學到的第一堂職場課

第807期電子報【換位思考】當 AI 能講出所有管理理論，為什麼培訓更需要「實戰換位」？

第806期電子報【領導魅力】主管有三鏡

第805期電子報【人才培養】培養自己的人馬有錯嗎？

第804期電子報【激勵溝通】激勵帶來神奇的力量

第803期電子報【目標管理】觀音山騎行的反思與發現

第802期電子報【領導魅力】以其病病，是以不病。

第801期電子報【人才發展】針尖上磨練~關於 OJT「忍耐」的藝術

第800期電子報【衝突管理】理解對方，永遠勝過孰對孰錯

第799期電子報【自我成長】履歷寫得再好，也進不了台積電吧？

第798期電子報【人才發展】人才培育的三個支柱~SD、OJT和Off-OJT

第797期電子報【風險管理】感覺不到的隱形殺手

第796期電子報【橫向協作】當溝通遇上「愛莫能助」的擋箭牌

第795期電子報【人才發展】職涯對話~你不想當主管的原因是什麼？

第794期電子報【自我管理】一個職場，多個世界~職場的自我修練

第793期電子報【橫向協作】橫向協作的陷阱：沒有「邊界」的熱心，是對自己專業的不尊重

第792期電子報【自我成長】我們現在當主管的樣子，值得部屬追求嗎？

第791期電子報【學習成長】知識可以言傳，但智慧卻只能意會

第790期電子報【修煉自我】上帝關了一扇門，必打開另一扇窗

第789期電子報【自我成長】當主管是你的選項嗎？

第788期電子報【學習成長】學習的成果，AI無法取代