第799期電子報【自我成長】

【自我成長】履歷寫得再好，也進不了台積電吧？

蘇佳民佳言佳茗：

日前，在母校餐旅系講授《餐旅人力資源管理》的某一堂課，我原本是預計教大三的學生「如何寫履歷表？」。才剛開場，一位A同學突然說：「老師，履歷寫得再好，也進不了台積電吧？」全班都笑了，我也跟著笑了，但沒有繼續往下講，我問他：「你真的想進台積電嗎？」他搖搖頭：「也不是，反正我們不是頂尖學校、不是理工科、更不是熱門科系，感覺再怎麼努力，好像也改變不了什麼。」我回覆：「是嗎？那你覺得，好好寫履歷表對你自己有幫助嗎？」其他一些學生異口同聲的說：「可能…沒有吧？反正現在餐旅業缺人，隨便寫也有人要。」這應該不只是他們的想法，也可能部分年輕人有類似的想法。

我點點頭繼續說：「嗯，我知道你們的想法。可能有不少人都這麼覺得，覺得努力寫好履歷表只是『應付公司』，甚至覺得自己學校背景不夠好，也改變不了結果，是嗎？」教室裡安靜了幾秒，有些同學開始互看，有的笑，有的若有所思…。

我想先告訴你們一件事：履歷表不僅是為了讓你進某一家公司。「它」真正的功能，是讓你開始思考一個問題：我是誰？我能解決什麼問題？有不少同學誤會求職是一場「公司選人」的競賽，彷彿只有被選上的人，才算成功。但職涯真正的起點，其實是：你是否開始理解自己的價值？即履歷表不是結果，而是整理人生的工具。
當你寫履歷時，你開始思考：
．我這三年到底學了什麼？
．哪些經驗只是做過，哪些能力是真正留下？
．我跟別人有什麼不同？

這些問題，比任何面試都重要。因為企業真正想找的，絕不是完美的人，而是知道自己在做什麼的人。此時，有同學B舉手說：「老師，我沒什麼好寫的。」但真相往往是：你不是沒有經歷，而是沒看懂自己的成長，請試想：
．餐廳打工，不只是端盤子，而是學習服務流程與顧客應對。
．參與系學會活動，不只是幫忙，而是專案協作與時間管理。
．擔任社團幹部，不只是湊熱鬧，而是溝通與影響力。

履歷表的價值，在於你是否看懂自己的成長。當一個人能清楚說明自己做過什麼、學到什麼、未來想成為什麼樣的人，他就已經贏過多數求職者。所以，那位A同學問得很好，寫好履歷表確實不能讓你進台積電，更進一步思考：如果連履表歷都寫不好，你怎麼讓這個世界、其他人認識你？此時，教室突然變得很安靜，有幾位同學默默低頭，開始修改自己的內容，那個畫面，比任何教材都真實。

職涯發展不是一次跳到最好、有名的公司，而是一段逐步累積的過程。第一份工作也許普通；第一家公司也許不耀眼；第一個職稱也許不起眼。但，真正拉開差距的，一直都不只是起跑點而已，而是每一階段是否有意識、有計畫成長，所以，「履歷表」不是敲門磚而已，而是你的職涯地圖。

多年後你會發現，真正影響人生的，不是你是否進入某一家明星企業，而是你是否培養出可被信任、可被依賴、可持續成長的能力。這些能力，從第一次認真寫履歷表時就開始了，所以，我其實很希望你重新理解這一堂課，不是只在教你寫一張文件，而是在練習「如何把你自己的人生，說成一個值得被選擇的故事。」也許你現在還進不了你心目中理想的公司，但只要你開始認真整理自己，你就在走向更好的職涯。我要說：「履歷表絕對不能保證你成功，但它會讓你開始成為一個對自己負責的人，那才是真正的起點。」

（作者: 蘇佳民，建元顧問/管理高爾夫訓練中心專任講師）

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