文: 章 靚
”通過協作、創新和優秀的企業公民性,為客戶、員工和股東創造價值”— 是華虹NEC的使命。
上海華虹NEC電子有限公司成立於1997年7月,為中國大陸積體電路製造業的領先者。其公司致力於積體電路產品的代工服務,悉心為海內外客戶提供優質的產品和增值的服務,在先進工藝、短交貨期、高良品率、低製造成本等方面卓有成效。
伴隨著企業的快速發展,相應的橫向跨部門的水準整合,也需要進一步提高。然在與其人力資源部多次溝通後,《橫向管理高爾夫實戰訓練》此課程為華虹NEC選中。為了更進一步明確瞭解,華虹NEC高層經理人的培訓需求,以及講師授課重點,全友管理顧問採取多種形式的課前調查:與其人力資源部電話訪談,課前調查問卷等等。
12月19、20日培訓室內的高爾夫“球賽”正是拉開了帷幕,16個小時,18個狀況(54個案例)的研討,使培訓進入了白熱化。
Ø如何建立跨部門專案
Ø如何提升橫向運作的績效表現
Ø如何與不同風格的人打交道
Ø如何解決部門間的衝突
Ø如何拒絕其他部門不合理要求...
等等方面在訓練的案例中,都體現得淋漓盡致。
課程中,學員們都十分積極的投入討論,同時也深深的被鄭自凱老師那風趣、幽默的講課風格,和深入精彩的案例分析所吸引。對於這些搞技術出身的學員來講,此次的培訓,讓他們真正瞭解到了橫向跨部門間的協調,遠比上下間垂直分工,更加棘手、複雜。
本次課程的舉辦是成功的,相信學員們對部門間協作技巧的掌握,也應該是伴隨著在實踐中的應用,而得到發揚光大。