台灣人壽公司5月02日~10日舉辦28小時~"T-MTP管理才能發展訓練"課程

文： 吳瑞娟（Chris）

台灣人壽成立於1947年12月，由台灣銀行、彰化銀行、第一銀行...等機構，共同投資成立，1998年6月正式民營化，1998年10月龍邦集團入主台壽，第一代阿龍正式出生，成為第一個以卡通人物擔任代言人的壽險業。過去幾年，台灣人壽將「阿龍」視為吉祥物，不僅在業績上不斷向外拓展，整體組織也持續的在往上攀升當中。

今年五月台灣人壽委託建元顧問，舉辦為期四天的「T-MTP管理才能培訓」課程；本課程，從去年開始，已列為台壽每年度幹部訓練的必修課程。

此次課程，邀請建元顧問專任講師，深受台壽同仁所喜愛的劉愛雯老師授課。課程一開始，劉老師即與同仁分享本課程的主要學習目的：

1.透過訓練，使管理者能夠找到自己過去管理行為的理論支撐

2.透過訓練，以建立企業的管理語言（共識）

3.透過訓練，建立一個有系統的管理架構

課程從管理認知、工作管理、人員管理到領導激勵，共計有四篇八個章節，內容完整、架構清晰，探討管理在「人」與「事」的處理問題，而最終帶入「領導力」的有效發揮。

在四天的學習過程中，本梯次學員，從課前全體繳交課前問卷，到四天課程在案例討論與分組競賽中的表現，同仁充份展現團隊高昂的士氣及向心力，其熱情、正面、投入與積極度，實在令人印象深刻。透過劉愛雯老師生動、有活力的帶動下，此課程可說是相當的圓滿成功。

課程終了，老師再次肯定台灣人壽學員們的學習態度，並期勉每位同仁回到工作崗位上，都能持續保有課堂中的表現及熱情。而HR經理也特別到場，於授證結訓中，帶領本梯次同仁，再次給自己報以最熱烈的掌聲。~Chris