安聯人壽公司3月13日~21日舉辦28小時~"T-MTP管理才能發展訓練"課程

文： 林美妤（Karen）

安聯人壽成立於1995年，為德國安聯集團的成員之一，擁有國際級保險經驗與豐富的集團資源，致力於透過多元化的通路發展策略，依據客戶的需求，提供廣泛的人身保險商品，包含：壽險、意外險及健康險等服務，給予客戶最周全且完整的保障。

“人” 是「安聯人壽」最重要資產！！為了使組織內每位成員都能盡情投入於工作，擁有施展身手的空間與舞台，人力資源單位努力地協助員工自我成長與發展；同時，期許員工以作為成功的後盾為己任，確保本公司企業使命－「消費者尊敬」、「員工自豪」、「股東滿意」－得以達成與實現。

「T-MTP管理才能發展訓練」透過與建元顧問的合作，在安聯人壽推行多年，90年度至今已實施了近五梯次的訓練活動，未來，期許此課程成為每年培育「主管人員」的必修課程。今年3月安聯人壽再次邀請到，MTP管理才能發展中心主持人，甄英才老師主持課程。

MTP全名：Management Training Program，中文翻譯名稱為：管理才能發展訓練。課程的基本架構與精神是：基於「以人為本」作為出發點，以「對人性的瞭解、尊重」為考量的觀點，用「科學的方法」為骨架，是一套針對企業內領導幹部強化其管理能力的完整培訓課程。

課程一開始就提出「管理的定義是什麼？」，讓平常都在執行管理工作的主管們，共同思考甚麼才是管理？管理的目的是什麼？要管些甚麼？需產出些甚麼？透過集體思考，經驗交流，針對平日管理的想法做法重新檢核，加上甄英才老師的專業引導，形成堅實有力的共識，導引整個團隊有效發揮力量。

「T-MTP管理才能發展訓練」課程的教學手法亦非常活潑，上課時運用各種教學手法，除講授外，輔以”小組討論”、”案例研討”、”活動競賽”、”影片感悟”...等方式，多元化的以深入淺出，讓學員在輕鬆的氣氛與過程中學習。

四天課程中，每個上、下午半天，都有一次競賽活動，挑動學員的學習熱情與團隊精神，更能在實做中學習吸收。 另外，上課時充份的運用電腦輔助，將學員討論記錄及時輸入電腦，課程結束時便能將所有討論的要點存檔，同時，學員活動時的狀況，也都會運用數位相機隨時拍攝，讓學員及時總結回饋，達到最好的學習效果。課後並會提供一份完整的報告，交給企業訓練單位，做為訓練成效評估的指標。

經過四篇八章，28小時的洗鍊，每位學員的收穫是可想而知的。除了知識觀念的成長，更希望學員進一步作自我變革的挑戰，進而促成組織的改善。