致伸科技(股)公司於5月11~19日舉辦28小時~贏家管理才能訓練~課程記實！

文： 王宥婷（Elsa）

致伸科技創立於1984年，至今超過三十個年頭，始終秉持著「以人為本」的精神，對於員工的學習與發展，致伸堅持「學如逆水行舟，不進則退」，鼓勵員工不斷學習，並提供完善的訓練資源。針對「主管才能訓練」，致伸長期與專精管理培訓的建元顧問合作，依據各階層主管需具備的管理職能，規劃學習發展項目，並強化主管們團隊領導及策略思考的能力，在組織中扮演好承上啟下的角色。今年，我們於5月11、12、18、19日，舉辦為期四天28小時的 贏家管理才能訓練；此課程包含：管理認知、工作管理、人員管理、情境領導等四大架構，透過全面性、系統系的學習，建立管理者應具備的態度、知識與技巧。

這四天的課程非常豐富，透過各種遊戲、競賽、演練、測驗、搶答…等等的活動設計，讓學習與歡樂完美結合。而在這過程中，致伸的主管們相當投入，在每一次活動結束後，能夠明確地提出想法，探討本次表現待加強的地方，接著再由老師歸納、總結，收斂大家的想法，並帶出活動背後的重要觀念與原則。比起枯燥乏味的單向式教學，建元顧問強調「雙向互動」的培訓課程，不僅有效激發學習的熱忱，也著實成為「寓教於樂」最好的典範。

課程進入最後一小時前，聽到學員們此起彼落地向老師說：「時間好快喔！」、「已經快下課了耶？！」我這才發現此次培訓的時間真的過得非常快！彷彿幾分鐘前才剛認識這群主管們，馬上課程就要告一段落了。然而，歡樂的時光總是過得特別快，但相信課程的結束也意味著另一個開始，還記得愛雯老師在開場時，以高效能人士的第七項好習慣「不斷更新（renew）」勉勵主管們，隨時保有空杯的心態，而這樣的概念，正與致伸堅持的「學如逆水行舟，不進則退」精神相呼應。

期望在課程結束後，致伸的主管們不僅能發揮課堂所學的知識與技巧，也能夠謹記愛雯老師所說的「歸零」心態，養成「不斷更新（renew）」的好習慣，讓自己時時處於最佳的學習狀態！祝福您～