巴德醫療公司於6月10.11日舉辦第三梯次~向下管理高爾夫實戰訓練~課程記實！

文： 章 靚

＞現在的年輕人，他們到底要什麼？實在難以捉摸啊！

＞怎麼才能讓部屬有幹勁呢？給錢真的是最快的好辦法嗎？如果是，公司有那麼多的預算嗎？哎，真是巧婦難為無米之炊呀！

＞我很用心的為部屬們設計的方案，可到了他們那兒一點興趣也提不起來，我都是為了他們將來的發展好，難道這樣也不能「感動」他們？

＞部屬的情況千差萬別，我到底用哪一種方法才對呀？

您聽過類似的感嘆嗎？您是否又再無時無刻的感受著類似的困惑？在這盛夏的6月，今年度第三梯次向下管理高爾夫實戰訓練課程，在北京巴德醫療器械有限公司的培訓教室裡，緊鑼密鼓的開幕了！

雖然課程佔用了兩整天的工作日時間，但這依然不能減退大家對管理高爾夫課程的興趣，兩天的培訓學員幾乎全數到齊。

在這兩天的課程裡，陳楊林老師抓住每一個機會，請在座的學員們去思考：我們國人最吝惜給予部屬的是什麼？給予部屬什麼樣的獎勵才是最有效的呢？作為領導者應該如何去面對部屬們的千差萬別？…等等問題，繼而引導出一連串的管理事件關鍵點：只有給予部屬想要的激勵，才能作到有效激勵啊！要不斷的為部屬的發展做好計畫並尋找機會；根據部屬對工作的能力與意願，領導者應學會採取不同的領導方式。學員們的活躍討論、陳老師的傾囊相授，將一個個模糊的概念清晰了，使一個個迷惑的問題找到解決的方法，原來部屬們是這樣認為的？！在哪些問題上與原先有處理方法有差距，需要從新開始思考。

非常感謝巴德醫療器械有限公司培訓部同仁們的大力支持和協助，期待著我們的下一次相聚！