信邦電子江陰於2月27日~3月01日舉辦第一梯次~贏家管理才能訓練~課程記實！

文： 樊貞伶（Lunn）

初次來到江陰，即被它井然有序的街道所吸引，心想：「這樣的一個古老城市，竟然能夠保持如此年輕的活力。」進一步了解才發現，江陰市不僅是長江中下游重要的交通樞紐之一，其綜合競爭力更是榜上有名，這樣一個富有發展力的城市，不僅吸引許多大企業相繼設廠、投資，同時也帶動了當地的人口蓬勃發展。信邦電子於2001年在江陰拓展據點，如此年輕的公司當然非常重視員工的發展性，除了不斷精進員工的專業能力外，也十分強調其軟實力的培養，因此於2月27-28日及3月1日與建元顧問合作，舉辦了為期三日的「 贏家管理才能訓練」課程。

「你認為在信邦管理者像什麼？」本次授課老師~劉愛雯老師在課程開始提出這個問題。從學員的回答可以發現，信邦電子「正向、溫暖、創意」的工作氛圍相當濃厚，管理者能夠擁有如此正面的管理思維，其實已為未來的管理之路打下了堅實的基礎，接下來就是在管理技能方面的著墨了。

本次「 贏家管理才能訓練」課程主要分為四個大架構－「管理認知」、「工作管理」、「人員管理」、「情境領導」，而在課程中搭配許多活動與問題研討，例如：「換卡片-正面思維練習」、「問題意識培養探討」、「打破成本迷思研討」、「按摩傳數字-計畫管理訓練」、「與部屬建設性對談演練」…等，逐步累積信邦主管們對於「管理」概念。其中「迷你企業」遊戲讓人印象相當深刻，此遊戲簡單的分為三個階層，在不能說話的限制下，考驗高階主管「總經理」是否明確目標、完整下達；考驗中階主管「經理」承上啟下，有效傳達的能力；考驗基層「部屬」如何狀況共有、解決問題，協助團隊達成任務，藉由這個遊戲也訓練學員的多元溝通能力。

連續三天八點開始的課程，學員們均都在七點五十分前即坐定，展現他們對於課程的尊重，讓人印象非常深刻，上課過程中的積極參與及踴躍搶答，也散發出信邦電子「年輕、活力、競爭力」的特質。研究顯示：「思維重覆六次養成行動，行動重覆二十一次成為習慣。」期許這梯年輕、富創意的管理者能夠把握此次課程的種種收穫，在未來的管理道路上寫下屬於自己的精彩歷史，祝福您~