台達電子(股)公司於7月23~31日舉辦28小時~贏家管理才能訓練~課程記實！

文： 陳怡靜（Candy）

坐著車來到了桃園工業區，興奮期待的心情難以掩飾，今天合作的企業是在全球投資人權威雜誌中All-Asia Executive Team榮獲2013年「台灣區最佳企業」第四名，也獲頒《亞洲公司治理雜誌第九屆「亞洲公司治理成就獎」之「最具展望企業(Most Promising Company)」殊榮，大家心裡是否都有答案了呢！沒錯！就是秉持著「環保 節能 愛地球」經營使命的「台達電子工業股份有限公司」！台達電致力於環保節能，不斷創新研發節能產品及解決方案，以減輕全球暖化對人類生存的衝擊，就連這次上課的地點也是綠建築喔！

這次台達電特別為儲備主管舉辦一場為期四天的「贏家管理才能訓練」，主要內容分為「管理認知」、「工作管理」、「人員管理」、「情境領導」四大主軸，並且邀請到 劉愛雯老師來為大家開啟管理殿堂之門，期望透過課程讓學員能將自己的心態調整，重新審視自己，清楚明白管理的定義，做好接任管理職的準備！

   愛雯老師在「贏家管理才能訓練」除了講授管理的基礎概念與技巧外，也透過一些案例討論及管理遊戲等手法，深入淺出地讓儲備主管在踏上管理之路前，親身體驗組織階層運作的方法與可能會遇到的障礙！讓我印象最為深刻的是管理遊戲-「迷你企業」，遊戲進行時，每一組由總經理、經理、部屬組成，必須在時間內完成總經理的目標，當中有不能說話、不能越級指揮的限制，我們期待學員能思考更多方法來解決困境，並體驗訊息共有、資訊共享的重要。   

遊戲結束後，開始檢討成敗因素，檢討時間一直都是怡靜最喜歡的部分，總是可以聽到不一樣的分享 ，例如一個小隊的經理曾分享到「自己一開始有成見，導致會用自己的想法去扭曲上級的意思，而沒辦法好好傳遞任務指令…。」其實這樣明確傳達指令的概念，講師可用極短的時間直接講授，但愛雯老師選擇花較多的時間讓學員自行去體驗、檢討，以內化成為自己的想法與經驗。怡靜覺得學員每一次的檢討分享，都是朝著成功之路邁向的穩固地基，希望未來學員面對現實狀況時，可以迎刃解決，並且浮現「還好我之前有在管理遊戲中記取教訓，還好我曾受過贏家管理才能訓練的培訓！」的想法。

人才，是企業成功的關鍵因素之一，企業透過在職教育訓練，提升員工的知能，台達電對於人才的重視，我想不用再多說什麼，我們都感受到了。恭喜台達電「贏家管理才能訓練」課程成功圓滿落幕！