第十四期心理測分析師研習班~成功落幕!!

文： 蘇麗芬（Betty）

引頸期盼許久的~第十四期心理測驗分析師研習班，終於在8月下旬如期開課。

此課程的開辦已超過十四個年頭；課程的誕生，乃承襲於建元顧問所出版之「心理測驗手冊」。本課程主要目的是，針對手冊內各個不同管理功能的十二套測驗，作深入的解析，以協助企業在人力資源上（選、育、用、留）有效地運用，並發揮管理上的功能。

課程的進行共分三天；第一天從心理測驗的基本認識開始：

Ø對心理測驗應有的正確認識

Ø心理測驗的由來、種類、優缺點、主要使用目標、功能…等

Ø心理測驗理論及統計學學理

Ø信度、效度與常模

Ø企業心理測驗分析師的角色與功能

Ø心理測驗在企業中運用及注意事項

Ø心理測驗施測技巧

Ø心理測驗分析技巧和一般要項介紹

Ø人格測驗在企業中的運用實習

第二、三天即進入十二套測驗各項操作及說明，課程進行中，每一位學員將被分配輪流扮演施測人員，而將現場學員當應甄者（受測者），在施測說明後，講師立即給予現場回饋，以力求施測品質的專業性。之後，全體學員進入實際作答與個人分析，而先前扮演該測驗的施測人員，也必須將同組夥伴的個人分析，拿至台前作分析說明的練習。

課程結業時，為確認各學員對心理測驗工具都有正確認知，必須在一個月內，完成結業測驗與作業。而學員的測驗與作業，經講師批改合格者才給予證書。作業則包含下列題目：

1.就LASI領導型態問卷，以貴公司一位主管人員，及其部屬（至少2位）進行施測，並提出分析報告。

2.就多向度性格測驗，模擬列出貴公司招募新進業務人員的條件（須分Must及Want 二種條件），並找一位朋友進行施測，以提出分析報告。

3.請就自我狀態分析問卷，以貴公司一位主管人員，及其一位部屬進行施測，並提出分析報告。

為秉持建元的服務只有開始沒有結束，目前正積極規劃『第十五期測分析師研習班』。對此課程有興趣，或需要更進一步了解的企業夥伴們，歡迎隨時與建元顧問接洽！！