第348期電子報

扔不掉的魔袋

王宇管理點心坊：

在課堂上為學生講解激勵的主題，不可避免的就是要瞭解人們行為背後的動機。什麼是「動機」呢？動機（Motivation），在心理學一般被認為涉及行為的發端、方向、強度和持續性，這裡的動機是作為名詞存在的。作為動詞時則多稱作激勵（Motivating）。在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程；動機通常不會是一成不變的，相反，動機可能會增加或降低。

我經常提問學生的一個問題就是：「為什麼你願意為現在的公司服務、工作？」答案是多元化的，經常提到的是如下幾點：工作氛圍好、平臺好、有發展、老闆好、公司文化好、工作有挑戰性、可以學到新東西、同事間很和諧、業界知名度高、看得到未來、還沒有找到更好的公司、離家近、呆久了有感情、畢業後的第一份工作、沒什麼特別的等等答案，我相信這都是大家的真實想法。而我也注意到了一點，可能您作為讀者也注意到了，很少有人提及「錢」這個重要的因素。

究竟有多少錢，人們才是認為合適的呢？多少薪酬才能使人們不至於為稻梁謀，而專注於事業本身？掙到多少錢，人們才敢去消費，獲取自己想要的貨品？

我想到了一個以往的故事：在一間破舊的屋子了，有一個窮苦的人，窮到聯床都沒有，只能躺在地上。他自言自語道：「我真想發財呀，如果我發了財，絕對不當一個吝嗇鬼。」這時候，一個魔鬼突然顯現，對這個窮人說道：「我讓你發財，我會給你一個有魔力的錢袋。這裡面永遠有一塊金幣，是拿不完的。但是你要注意，當你覺得拿夠了時，就要把錢袋扔掉，這樣你才能開始花錢。」說完魔鬼就消失不見了。窮人發現他的身邊真的有一個袋子，裡面真有一塊金幣。窮人把那塊金幣拿出來，袋子裡面就又有了一塊金幣，於是他不斷的往外拿金幣，拿了正正一夜，已經有一大堆金幣了。他想：這些錢已經夠我用一輩子了。第二天，他很餓，就想拿這些金幣去買點吃的，但是在他花錢之前，他要先把袋子扔掉。於是他拿著袋子走到河邊，可是又捨不得，於是就回到了家裡。他繼續從袋子裡面拿錢，拿夠了就又要去扔袋子，又不捨得，就又回家繼續掏金幣。日子就這麼一天天過去了，他不吃不喝的拿，金幣堆了滿滿一屋子了，他也快餓死了，可是仍舊虛弱的說：「我不能扔掉袋子，金幣還在源源不斷的出來呀！」結果這個「窮人」就守著一屋子的金幣，死在了除了金幣什麼都沒有的地上，手還在往外掏著金幣。

人生離不開錢，但是錢只是實現目標的一種手段，絕非目的。人們可以把金錢當做是工作的動機之一，但這並非全部，只為了金錢工作，那就要思考掙到多少才算滿足？這點想不清楚，那就是那個窮人貪婪的手，總要伸進魔袋，卻又不願把魔袋丟棄，最終餓死在金幣堆裡。

所以，我為我授課的企業和這些雇員感到欣慰，他們工作的動機確實是那些能夠讓人感到溫暖、有成就感的東西，是能夠實實在在讓我們感受到正能量的元素（也有消極的啊），是能夠讓人們體會到幸福的事物。正因為如此，他們的企業才能在員工幸福的基礎上搭建企業成功的大廈。

（作者: 王宇，管理高爾夫訓練中心專任講師）