第159期電子報

上班打卡制，下班責任制！怎麼辦？

程總的職場聊天室：

有位上班族來信說：

之前看過的一篇文章中有句話說得真好：台灣的上班族是「上班打卡制，下班責任制。」 加班成為常態。明明工作已經做完，可是主管的眼光讓我想要關上電腦的手又收回來！

其實我很不服氣的是，主管比較晚上班，晚下班是當然的事， 可是害怕變成主管眼中的黑名單，也只好比主管更晚下班。

我想要問的是，部屬上下班時間會是主管管理上很關注的事嗎？ 那我要如何在工作及私人生活取得平衡？畢竟我不想整天賣在公司！

1.部屬上下班時間會是主管管理上很關注的事嗎？

每個公司的管理方式都不同，同一公司不同部門的主管，管理方式也不見得會一樣，很難一概而論。所以，對於一個上班族，遇到這種狀況，最先需要思考的問題，還是得先回到自己的身上：我在主管眼中的「價值」是什麼？用白話文說，就是，我曾經幫主管解決過多少困難與問題，還是我經常為主管帶來困難與問題？ 如果你是前者，那你會知道可以怎麼做！如果是後者，那你也應該知道該怎麼做！

2.如果你是主管，你會怎麼看？

以我個人三十年的職場生涯來說，如果沒有特殊的狀況，我都準時或是提前到辦公室。並不是因為公司要打卡，也不是因為公司有其他規定，也不是因為主管要求，而是我一直都認為，這是我們上班族對於「工作」所必須抱持的最基本的一種尊敬！真的 只是因為這樣而已！因為這樣的態度，養成這種習慣，每天早上起床，到了該出門的時間， 不出門都覺得難過！ 如果你是主管，你會怎麼看這樣的員工？

3.創造主管認同的「價值」，是職場唯一的真理！

當然，並不會因為我們準時到辦公室，就成為主管眼中有價值的員工。這不過是形式要件。價值創造不變的真理是：我們有沒有幫主管解決問題，有沒有幫主管發現新的機會。如果我們對於交待的工作，可以很清楚知道要做出什麼結果，準時甚或是提前完成，成果超出主管的期望，讓主管可以在他的上一層主管前面出頭露臉，那才是有價值的員工。如果你是這樣的員工，下班時間一到就離開辦公室，應該不需要太擔心吧！如果你不是這樣的員工，即便是下班時間到了，還在辦公室苦熬，看看可不可以沒有功勞有苦勞，在未來的愈益激烈的職場競爭環境下，時機不好時，也未必可以不被裁掉！是不？

4.組織氣氛的融入

這位上班族提出來的問題，有另一個層面是組織氣氛的課題。別人都在埋頭苦幹，雖然不一定都是在假裝忙，那我要不要跟人家一樣的假裝無事忙一下呢？如果搞了半天，雖然主管喜歡你卻被同儕排擠，可能也會無法容身。解決之道是，有空的時候，多多主動地幫忙其他同事啦！另外，要比別人提前離開辦公室的時候，跟主管打個招呼，低調一點離開。

（作者：程嘉君，實聯能源公司總經理/前數位聯合電信公司總經理。）