第623期電子報【人才招聘】

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【人才招聘】掩蓋的事，沒有不露出來的

王吉達吉言吉語：

日前在餐廳用餐的時候，隔壁桌兩位客人的對話引起了我的注意，從對話中我判斷其中一位應該是獵頭或是職涯顧問，而另一位是求職者。由於座位很近，他們對話的聲音也不小，於是我意外的成為一場面談的旁聽（觀）者。

一開始，那位顧問請求職者自我介紹，聽著這位求職者各種的介紹，包括過去工作過的公司、曾經主持／參與過的專案，擔任過甚麼職務以及對公司有過多少貢獻等，但其中一個環節，令我非常驚訝。

顧問：你是1983年的，今年（2022）應該39了吧？你怎麼說自己是35歲呢？
求職者：在很多企業35歲是個門檻，超過35歲企業連談都不想談，我先創造一個談話的機會，到後面他們對我有興趣了，我再告訴他我已經是39歲了，他們再來做決定，這樣不是也很好嗎？
顧問：你這樣說也是合理的。

當下，我心裡想，這兩位有沒有搞錯，居然認為謊報年齡很合理？說實在的，即便最後通過了各種的測評、面談，企業決定錄用，當報到時出示的個人身分資料與面談所提交訊息不符的時候，你認為企業會怎麼做呢？即使你說，所有的材料中只有出生日期是假的，其他都是真的，但這時還有誰會相信你呢？

這就讓我想到多年前的一個真實案例。我的朋友H研究所一畢業就收到某公司聘用他擔任HR的offer，在他工作兩三年之後，他的上司離職了，於是公司高層透過一些管道徵才。某天公司的VP告訴他：「公司幫你找到老闆了，還是你的學長」，同時把那位的履歷及畢業證書影本給了他。

H得知有學長來當他上司非常開心，但這個畢業證書影本卻引起了H的好奇，因為和他的不一樣，基本格式就有很大的差異。於是H和所上聯繫，同時把證書影本提供給研究所，一方面了解證書是否曾經改版；一方面向所上查證是否曾有這位畢業生或是這位曾改過名。而所上的回覆很快也很簡單「假的！」所上說，多年來證書沒有改過版，而且這個證書編號格式錯誤。當H回報這個訊息之後，那位提供假資料的人當然不用來上班了。

在工作越來越難找的時代，有人會無所不用其極地爭取工作機會，但千萬不要想用小聰明欺瞞和你面談的人，也許騙得了一時，但總不可能一直騙下去；最後，在這裡騙不下去，只好換個地方騙，從大公司騙到小公司，再從大城市騙到小城市，但消息遲早會傳出去。

更何況，企業對於關鍵職務的候選人也會進行資歷查核（Reference Check），在向學校、前公司、主管、同事或其他相關人等查證後，很多訊息都會顯露出來；即便被徵詢的對象是應徵者提供的，但在過程中還是會根據事實回答問題，而在查核的過程中，企業也會請被徵詢對象推薦其他的徵詢人選，因此，若真有問題，還是會被發現。

在《聖經》路加福音第12章第2節說：「掩蓋的事，沒有不露出來的；隱藏的事，沒有被人知道的。」而在中國的俗話裡也說「紙包不住火」，還有一句話說「瞞得過初一，瞞不過十五」，這些都是在告訴我們，誠實才是最好的對策，騙人遲早會被發現，隱瞞終究是沒有用的。做人啊！還是得誠實，留點給人打聽。

（作者: 王吉達，建元顧問/管理高爾夫訓練中心專任講師）

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